周年活动策划

周年活动策划模板集合七篇

一、前期活动

策划一：“辉煌XX时代同步”杯有奖知识大赛

1目的：从知识竞赛开始入手，促使总部成员从学习的角度深入开展对公司企业文化、发展历程的回顾。对公司开展企业文化建设工程进行预热。

2效果预期：使XX公司部分员工从活动过程中较为系统地掌握XX十三年来发展、沉淀出来的企业文化，并在此基础上产生自发的研究与创造精神，为XX系统地规划企业文化做好人力资源、理论资源的准备工作。

3开展模式：以本部部门为单位，由总裁办统一组织、命题、主持，各部门委派代表参与并建立啦啦队，展开现场问答为主、活动为辅的证券知识、企业发展历史、企业经营中涉及的问题等的知识问答比赛。活动开展之前，由顾问公司统一召开各部门活动参与指导会议，讲解活动开展的全过程、介绍活动参与的队伍精神策划、创意表现，普及教育企业文化活动开展的重要意义。

4注意事项：活动要求公司高层领导全程参与，使各部门高度重视本次活动。

策划二：“稳健前行创新发展”XX员工代表莲花山采风活动

1目的：内部交流，活化机制，缩小公司领导与普通员工、中层干部之间距离。

2效果预期：通过活动本身，让公司领导与员工在同一时间参与同一项活动，使领导们作为“普通人”的身份与员工们交流，了解员工，同时也可达到基层员工理解领导的效果。

3开展模式：

3.1拓展游戏，让员工与领导共同参与到同一游戏中，成为富有寓意的活动的一部分;

3.2“同心XX”活动，全体成员共同组成XX标志，一起喊出XX品牌口号;

3.3全体成员聚餐活动。

4注意事项：活动要求公司高层领导全程参与，各部门均应有代表参与。

二、现场活动

现场活动一：XX十三周年司庆庆典仪式举办

1目的：发展回顾、展望未来。总结XX十三年来走过的岁月，回顾公司在这些年里取得的累累硕果，在新形势下向公司全体说明公司的发展前景，促进公司内部团结，从一定高度上加强企业内部企业文化建设。

2效果预期：

2.1全体参会人员再次重温XX十三年来的风雨历程，激起公司全体的再创业激情;

2.2演绎式的活动过程活络公司气氛，使公司内部洋溢在喜庆的氛围之内;

2.3为建立健全公司企业文化体系做好前期辅堑;

2.4传达公司高层战略发展方向，统一公司全体员工思想，朝着公司既定的策略方向前进。

3开展模式：

3.1“日出东方红胜火，XX冉冉升神州”XX十三周年庆回顾与展望讲话(XX公司领导)

3.2“十三载XX节节高，十三幅重彩绘佳绩”，将XX历史发展过程中的十三个重大事宜作为会议中的重点进行回顾，同时表现形式可以是将发展过程中的十三件重大事件绘成形意逼真的十三幅画(统一命名为“让我们一起感动”系列XX风云写真)，并在画上注明事由。会上，按报告进度将每一幅画抬上主席台与大家共赏。

3.3“让我们一起感动!”系列XX风云写真企业文化展览牌颁发仪式。

3.4在该展板制作过程中制作两种版式，一种针对公司本部，另一种针对各营业部;

3.5各部门提炼本部门精神信条及组织好本部门方队(一种营业部按一个部门列)，在大会上，由公司领导向各部门颁发写真画，每个部门共同喊出自己的口号及对公司或客户的承诺以迎接本部门得到的写真画。

3.6各部门取公司风云写真后，在每个部门结合各部门文化与理念形成XX企业文化走廊，随时向员工、顾客传播XX企业文化。

现场活动二：新闻发布及新X卡首发式(品牌新理念发布、品牌承诺、X卡推介)

1目的：对XX品牌进行首轮的社会传播;

2效果预期：在企业内部、社会与客户口碑中先行确立公司品牌理论体系，完成公司内部第一次的品牌基础教育;同时以感情化、表演化的方式将XX品牌的全新理念及倡导的价值观、理财观简易有效地传达给现场观众，使参会者感受到XX是一个创新力很强、很有活力的一个品牌，加强、强深XX品牌与消费者之间的感性交流;

3开展模式：

3.1品牌新理念发布(配合PPT讲解)

3.2品牌承诺仪式(演绎式，主要演员为公司领导层)

3.3X卡推介及新X卡首发式(配合PPT讲解及首发)，表现方式为：结合X卡的特点、XX的创新精神做前提性的辅堑说明，再以演绎的方式由公司营业部员工推出首发新X卡的面市(SHOU场)，紧接着是由XX董事长或总裁为第一位客户换卡的仪式。最后由该客户代表发表对XX的评价。

现场活动三：“画X点睛”著名画家与XX公司领导现场献艺

1目的：向社会宣布：XX从今天起，将以X的精神自励励人，打造以文化为主要竞争力的品牌形象。

2效果预期：“X文化”初步定为XX企业文化与品牌文化的启源点，经过此仪式，XXX文化在企业内部传播将起到重大突破，对外传播也有达到一个较高的起点。

3开展模式：庆典当日，正式拉开“百X图”(品牌象征)的创作仪式。邀请国内著名画家与公司领导共同在辅开的宣纸上点下“百X图”第一笔。

现场活动四：记者招待会(主题为X卡)

1目的：向社会推介X卡(由于庆典会上记者们处于被动地位，如要将XXX卡系统传播，还需要为所者们创造一个主动发问的机会，以满足他们各自不同的评论角度需求，也可以促进社会传播最为有效)。

2效果预期：让记者们多角度了解XX品牌及X卡，为XX的全方位宣传作贡献。

3开展模式：由公司领导代表、营销代表、营业代表出席，邀请当天与会记者参与，并于招待会之前将拟定问题交由记者，请记者们现场提问。

现场活动五：招待宴会(以企业文化带动拓展活动、游戏)

1目的：招待宴会主要目的是希望客户代表与XX员工们有一个近距离接触的机会，相互交流各自在理财、证券等方面的需求、建议。

2效果预期：在较为轻松的环境下主客双方自由交流，达成对各自价值观的认可。

3开展模式：在整个宴会过程中，开展一些丰富多彩的简单型的拓展活动与游戏，让领导与客户们与员工们同堂而乐，一方面展示企业文化，一方面增加现场的气氛，为整体活动的结束画上一个圆满的句号。

一、时间：六月一日至六月三日

二、活动内容：

【一】、疯狂送礼

*疯狂一：进店有礼

凭本店所送的六一儿童节特别贺卡回执单，赠送节日礼物一份。

*疯狂二：学习有礼

凭小霸王电视电脑公司送出的礼品劵携家长陪同来本店参加免费学习体验，赠送精美礼品一份。……此处隐藏7798个字……信心、恒心、责任心去帮助那些需要帮助的群体，去实践协会 的宗旨，丰富我们的人生！

二、活动背景：

不是世界的每一个角落都没有阴霾，而是爱让你我温暖。出于内心善意的趋使，出于对这个社会责任的认知，20xx年07月17日，长沙理工大学拓荒者协会支教团65名支教员整装待发，赶赴湘西，开始了为期15天的义务支教生活。

在这里，有着许多双盼望知识的双眼；在这里，有着破旧不堪的教室；在这里，有着偏远掉队的大山……这就是不少人视野里的湘西支教。神圣的志愿者队伍，他们 的举动是何等的伟大啊！何等令人充溢等待啊！他们坚定信念，去湘西支教，去尽他们所能，教授给孩子们尽可能够多的知识，传承着一种自强不息的信念……

诚然，由于家庭及成长环境的影响孩子们并没有意识到只是会对他们的未来产生多大的影响因而教学工作开展的比较困难，可是，这反而坚定了队员们认真工作的决 心。支教是危机四伏的伟大，一群大学生意愿者跑到人家大山里去支教，并不是想象中的遭到很多人热情的追捧和盼望，反而是很多时候分任务没做好，倒像是去玩 耍的，打搅了本地人安静的生涯，打乱了正常的教育次序，影响很是消极。

二十天你认为你能做什么？改动一个人，不能够！甚至改动一个人一个小小的习气都不大能够，你能做的只是奇妙的影响。二十天也教不了什么知识，我们要做的更主要的是拓宽他们的视野，启示他们的思想。

三、活动目的：

每个人都很平凡，可是，因为爱，这个世界又如此不凡，我们相信，有爱的地方，所有梦想都能发芽，茁壮成长，拓荒者，将爱洒满湘西…此次，我们拓荒者协会举办湘西支教成果展暨五周年庆典晚会，有如下目的：

一、纪念拓荒者协会成立五周年，传承拓荒者精神，在总结经验的前提下更好地发展协会，壮大协会力量。

二、让更多的人认识拓荒者、了解拓荒精神，同时进一步增大协会在学生，社会各界的影响力。

三、通过晚会，并进行募捐，弘扬奉献精神，向社会各界提出倡议，使其更加重视弱势群体，加深对社会现状的认识。

四、希望通过此次晚会，使新会员感受到拓荒者的爱与责任，激发他们想对湘西贫困教育有所作为的心，坚定自己援助弱势群体的信念。

五、作为一个宣传展示的平台，密切与各兄弟社团，校外社团，各赞助商的关系，加强交流与合作。

六、给当地的教育注入新鲜血液，或许微不足道，但却是弥补珍贵；

七、通过带去外界的讯息，开拓孩子们的视野，浇灌其心灵之土，播撒希望；

八、体现当代大学生的社会责任感和主人翁意识；给大学生提供一次历练的机会，走进贫穷，走进单纯，感悟不一样的生活；

四、活动主办单位：长沙理工大学校团委长沙理工大学社团联合会

五、活动承办单位：

长沙理工大学拓荒者协会六、活动赞助单位：待定七、活动地点：长沙理工大学报告厅八、活动时间拓荒者社团全体成员、特邀嘉宾、主赞助方、校外交流团（湖南大学彩虹协会、湖南师范大学阳光教育协会、中南大学桃花村支教团各位同仁及其他自愿人员）、公益活动相关机构或组织、校内外媒体、校内班级代表。

一、庆典活动月主题

精致工作，精彩生活，协力打造北极星灿烂明天。

二、编队

一分队：

二分队：

三分队：

四分队：

三、活动内容

（一）持久性活动（9月8日—31日）

1．庆典活动摄影展赛。

2．学习新一套广播体操，各分队利用业余时间自行组织联系，办公室每日中午12：30—1：00播放新广播体操光盘。

（二）阶段性活动

1．开幕式

程序：出庆典旗 致开幕辞 职工签字 马拉松 颁奖（同时早餐） 结束

（1）马拉松：以各小队为单位进行，集体奖取返回人数最先达到9位的一组，个人奖各取男、女前3名。

（2）出旗：由升旗组从公司司龄最长的职工手中接过司旗，按升国旗仪式出旗。

（3）签字：致开幕辞：升旗小组归位后总经理致开幕词。

（4）开幕辞后由九月份过生日的职工在庆典活动上签字留念。（同时放鸽并燃放爆竹）

（5）颁奖：颁发马拉松集体奖及个人奖。（同时进行自助早餐）

（6）篮球预赛：四队分别抽签进行预赛。

2．欢歌鼓舞庆中秋

（1）篮球决赛。预赛出现的前两队进行最后决赛。

（2）列队表演。八达岭～人员列队汇报表演。升旗组列队表演。

（3）双人拔河。每队出一男一女，对决拔河。取第一名。

（3）点燃篝火仪式。前九名司龄最长的职工传递火种，最终由主席团主席点燃篝火，并开始烧烤野餐。（农家饭：玉米、地瓜、花生、包子、月饼、茶蛋、谗嘴鸭、肉肠、饮品）

（4）庆生。庆祝北极星九岁生日，同时为九月出生的职工过生日。（30分钟）

（5）司服展示。以小品形式将公司成立至今的司服展示出来。每组选派1人回答展示中的司服哪套为公司最早的司服，哪套为～年司服，共展示几套司服等相关问题。（30分钟）

（6）配乐诗朗诵。中高级职员·黄河颂

（7）交谊舞。（结束）

3．企业文化知识竞赛。每队选3人参加，要求必有中级职员1人。

5．全能赛。每队选一男二女参加长跑、登峰、跳远、踢毽子、跳绳五项运动。取集体累计分最高一队。

6．闭幕式：

程序：广播体操表演 颁奖 退旗 致闭幕辞 结束

（1）广播体操表演：按分队进行表演，取得分最高一组。

（2）致闭幕辞。总经理助理致闭幕辞。

（3）颁奖：颁发活动中产生的各种奖项。

（4）退旗：将庆典旗降下退回，并正式封存保留。

四、时间安排：

1．持久性活动：9月9日—30日

2．阶段性活动：

开幕式 9月9日

全能赛 9月15日

中秋篝火晚会 9月17日

文化素质知识竞赛 9月22日

闭幕式 9月26日

五、活动组织

（一）组委会

由工会牵头组成本次活动“组委会”，工会主席任组委会主席兼总指挥，各组组长为组委会委员。组委会负责生活策划，经呈报总经理批准组织实施并监督总指挥的领导运作。

（二）职责描述

文秘组，负责组织宣传鼓动、文字资料整理、奖品采购管理与发放、信息统计等文秘工作。

文化组，负责组织摄影赛、企业文化竟答赛的组织与运作。负责全程摄影录象并制作dv光盘。

晚会组，负责组织中秋晚会的顺利进行。

筹划组，负责本次活动开、闭幕式的组织与运行。

运动组：负责马拉松、全能赛、篮球赛等所有主题月活动涉及到的有关运动竞赛方面事务的组织与运作。

六、奖品

略

七、礼品

略